Werkdruk, stress en werkplezier

Auteur: Alex Daems, Judith Kunen Prijs: € 69.00 * Bestelling direct via managementboek.nl * Of klik hier voor meer info

Organisaties zijn aantrekkelijk als ze aandacht hebben voor werkdruk, stress en werkplezier. Daardoor zijn ze succesvol in het aantrekken en behouden van de beste medewerkers. Deze medewerkers hebben het zo naar hun zin dat mensen creatiever worden. Ze zullen makkelijker met oplossingen en nieuwe ideeën komen. In de meeste organisaties worden werkdruk, stress en het ontbreken van werkplezier echter 'afgekocht' met goede arbeidsvoorwaarden. Maar mensen willen graag werken bij organisaties die sturen op het in balans brengen van de werkdruk, het verminderen van stress en het bevorderen van werkplezier. Hier wordt ook optimaal ingespeeld op hun ambities en wensen over de omstandigheden. Gelukkige medewerkers boeken meer succes! Werkplezier levert dus geld op en bespaart onnodige kosten.

Wil een organisatie de productiviteit van medewerkers verhogen, dan zal hij samen met de medewerkers moeten kijken hoe zij het werkplezier in de organisatie kunnen bevorderen. Het is dus een verantwoordelijkheid van de werkgever én de werknemer. De ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemers en heeft hierin dus een belangrijke taak.

In dit boek beschrijven de auteurs in de eerste drie hoofdstukken wat werkdruk, stress en werkplezier zijn, hoe herkent u elk van deze begrippen en wat kunt u er aan doen. In het hoofdstuk Aanpak wordt beschreven met welke instrumenten werkdruk, stress en werkplezier. Het laatste hoofdstuk gaat specifiek in op de rol die de OR hierin kan spelen. In de bijlagen staan diverse documenten die de ondernemingsraad kan gebruiken bij het bespreken van werkdruk, stress en werkplezier in de organisatie.

Meer boeken van Judith Kunen

Actuele boeken van Judith Kunen

Het DNA van de organisatie
Als een organisatie wil vernieuwen richting Het Nieuwe Werken, dan is het DNA van de organisatie bepalend voor het slagen ervan.
 

De OR aan de slag met offshoring en outsourcing
Offshoring en outsourcing betekent respectievelijk het verplaatsen of het uitbreiden van bedrijfsactiviteiten.
 

Werkdruk, stress en werkplezier
Organisaties zijn aantrekkelijk als ze aandacht hebben voor werkdruk, stress en werkplezier.
 

De nieuwe Arbowet in de praktijk
Met het invoeren van de nieuwe Arbowet doet de overheid een stap terug en wordt meer verantwoordelijkheid gelegd bij de werkgevers en werknemers voor het bewaken van goede arbeidsomstandigheden binnen een bedrijf of instelling.
 

Eigen Wijsheden Spel
Citaten zijn sinds mensenheugenis voor velen een inspiratiebron.